一,、政策背景

　　市人力資源社會保障部門行政事務(wù)涉及專家參與評審事項較多、涵蓋部門廣泛,，涉及業(yè)務(wù)領(lǐng)域廣,，涉及技能人才、人事人才,、就業(yè)創(chuàng)業(yè),、勞動關(guān)系等多個領(lǐng)域。專家評審工作為市人力資源保障局政務(wù)服務(wù)工作提供了良好的專業(yè)支撐,。但對標(biāo)市內(nèi)外兄弟單位先進經(jīng)驗做法,，目前尚存在專家管理使用較為分散，暫未形成統(tǒng)一工作機制的問題,，影響行政決策質(zhì)效,。同時尚未建立統(tǒng)一專家?guī)欤黝I(lǐng)域?qū)＜屹Y源未能實現(xiàn)共享,，存在一定程度的資源浪費,。為推動我市人力資源和社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，進一步規(guī)范市人力資源保障局專家管理使用及專家評審有關(guān)工作,，集約資金,、防范風(fēng)險、提高質(zhì)效勢在必行,。在各相關(guān)部門的支持下,，市人力資源保障局深入開展調(diào)查研究，研究學(xué)習(xí)國家,、省,、我市有關(guān)單位的管理經(jīng)驗制度規(guī)則，開展實地調(diào)研,，梳理全局事項,，反復(fù)論證分析，決定對市人力資源保障局專家管理使用及專家評審工作規(guī)范整合,，出臺統(tǒng)一的專家管理辦法,。

　　二、目的及意義

　　進一步提升深圳市人力資源和社會保障政務(wù)服務(wù)事項評審的專業(yè)性,、公正性和高效性,，建立科學(xué)規(guī)范的專家管理體系，促進依法依規(guī)按程序開展評審工作，提高評審專家管理和監(jiān)督水平,，推動我市人力資源和社會保障事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展,。

　　三、主要內(nèi)容

　　《辦法》擬以部門規(guī)范性文件形式印發(fā),，共六章三十條,，分總則、評審專家的遴選與聘用,、評審專家的權(quán)利義務(wù),、專家?guī)斓慕ㄔO(shè)和維護、專家抽取和項目評審,、 附則六部分,。第一章總則部分對《辦法》制定背景目的、相關(guān)概念進行闡明,；第二章對明確市人力資源保障部門所聘請評審專家的類別,、所需具備的條件、遴選的方式以及基本的遴選程序,，同時對聘期進行了規(guī)定；第三章對專家的所享有的權(quán)利和義務(wù)予以明確,，同時明確了專家需要回避的具體的情形,。第四章在基于遴選出的評審專家的基礎(chǔ)上，進行專家?guī)斓慕ㄔO(shè),，并且開發(fā)相應(yīng)的信息管理系統(tǒng),。同時對納入系統(tǒng)管理評審專家的中止使用、自愿退出以及違規(guī)清退等情況進行了規(guī)定,；第五章規(guī)定了從專家?guī)熘谐槿＜业姆绞皆瓌t以及相應(yīng)的特殊情形,，明確評審專家（組）評審基本工作機制。第六章明確了相關(guān)新舊辦法的銜接規(guī)則以及辦法生效時間,。