一、相關(guān)背景

　　習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告,、中央人才工作會議上多次指出,，“要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,，支持青年人才挑大梁,、當(dāng)主角”“努力培養(yǎng)造就更多青年科技人才”。為全面系統(tǒng)深入貫徹落實(shí)黨的二十屆二中,、三中全會精神,，全力推動“完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔,、培養(yǎng)機(jī)制,，更好保障青年科技人才待遇”改革任務(wù)落地落實(shí)，根據(jù)中組部,、人社部等7部門《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代博士后工作的意見》（人社部發(fā)〔2022〕91號）和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于實(shí)施更加積極更加開放更加有效的人才政策 促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展的意見》,，結(jié)合工作實(shí)際，我局對《深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)深圳市博士后管理工作規(guī)定的通知》（深府辦函〔2014〕20號）和《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財(cái)政委員會關(guān)于印發(fā)〈深圳市博士后資助資金管理辦法〉的通知》（深人社規(guī)〔2018〕20號）進(jìn)行合并修訂,，形成《深圳市博士后工作管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）,。

　　二、主要內(nèi)容

　　《規(guī)定》共6章45條,，2條為原規(guī)定表述,，16條為新增內(nèi)容，27條為全面修訂,，具體包括：                                                            

　　第一章總則,。共計(jì)5條，其中2條為原文,，1條為新增,，2條為修訂，依次明確了制定目的和依據(jù),、適用對象,、工作原則,、資助原則、管理部門職責(zé),。

　　第二章設(shè)站單位管理,。共計(jì)9條，其中5條為新增,，4條為修訂,，依次明確了設(shè)站單位職責(zé)、設(shè)立流動站和工作站方式,、設(shè)立分站和創(chuàng)新基地的條件和流程,、設(shè)立依托本部招收單位的方式、分站和創(chuàng)新基地的動態(tài)管理,、推薦設(shè)立獨(dú)立招收權(quán)限單位,。

　　第三章博士后人員管理和服務(wù)。共計(jì)15條,，其中6條為新增,，9條為修訂，依次明確了博士后人員的質(zhì)量控制,、招收,、研究成果歸屬、福利保障,、學(xué)術(shù)交流,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、社會支持等內(nèi)容,。

　　第四章經(jīng)費(fèi)資助,。共計(jì)10條，其中新增3條,，修訂7條,，依次明確了在站博士后生活補(bǔ)助、出站博士后留（來）深補(bǔ)助,、優(yōu)秀博士后留深資助,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留深獎勵的條件、申報(bào)材料,、發(fā)放流程,、不予資助情況，并明確同類資助就高不重復(fù)享受的原則,。

　　第五章監(jiān)督檢查。共計(jì)4條,，均為修訂,，依次明確了主管部門,、單位和個人、有關(guān)部門和工作人員的具體責(zé)任,。

　　第六章附則,。共計(jì)2條，新增1條,，修訂1條,，依次明確了部分名詞含義、解釋權(quán),、實(shí)施日期及新舊政策過渡期執(zhí)行規(guī)則,。

　　三、創(chuàng)新亮點(diǎn)

　?。ㄒ唬┨嵘龑H人才的吸引力,。一是實(shí)施深港澳聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后計(jì)劃，支持我市科技創(chuàng)新中心,、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)的用人單位與港澳高校聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后,，以充分利用港澳高校優(yōu)質(zhì)科研資源，增強(qiáng)深港聯(lián)合體對博士后人才的吸引力,，著力引進(jìn)培養(yǎng)青年科學(xué)家,。二是鼓勵優(yōu)秀博士來深，對世界一流高校的博士來深從事博士后研究的,，給予總額不超過60萬元在站生活補(bǔ)助,。三是鼓勵境外優(yōu)秀博士后來深工作，直接認(rèn)可博士后境外研究經(jīng)歷,，給予36萬元出站來深補(bǔ)助,。

　　（二）確保博士后招收和培養(yǎng)質(zhì)量,。一是從博士后招收,、培養(yǎng)、產(chǎn)出等環(huán)節(jié)進(jìn)行全流程的質(zhì)量控制,。二是建立以博士后培養(yǎng)質(zhì)量和科研產(chǎn)出成果為核心的質(zhì)量評價體系,，對全市設(shè)站單位的博士后培養(yǎng)情況定期進(jìn)行質(zhì)量評價。三是將質(zhì)量評價結(jié)果作為財(cái)政資助的重要依據(jù),，重點(diǎn)支持培養(yǎng)質(zhì)量高的設(shè)站單位和博士后,，進(jìn)一步提高資金使用效益。