各有關(guān)單位：

　　為推進(jìn)南山區(qū)技能人才培養(yǎng)工作,，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，根據(jù)《深圳市推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施辦法》（深人社規(guī)〔2019〕11號(hào),，附件1）,、《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2023年度企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)工作的通知》，現(xiàn)啟動(dòng)南山區(qū)2023年企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃備案申報(bào)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一,、年度培養(yǎng)名額及工種  

　　南山區(qū)2023年度企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)總名額暫定800人(最終名額將根據(jù)企業(yè)申報(bào)情況及南山區(qū)人力資源局審批結(jié)果進(jìn)行調(diào)整)，申報(bào)職業(yè)（工種）詳見《南山區(qū)2023年企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)職業(yè)（工種）參考目錄》（附件2）,。

　　二,、申報(bào)時(shí)間

　　2023年5月17日起至5月31日截止。

　　三,、申報(bào)條件及相關(guān)要求

　?。ㄒ唬┥陥?bào)企業(yè)基本條件

　　申請(qǐng)參與企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃的企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合下列條件：　

　　1.在南山區(qū)依法注冊(cè)登記，具有獨(dú)立法人資格,；

　　2.正常經(jīng)營且未被納入失信企業(yè)名單,；

　　3.重視職工職業(yè)技能培訓(xùn)工作，建立了較完善的職工培訓(xùn)制度,；

　　4.具備與學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)相對(duì)應(yīng)的企業(yè)導(dǎo)師,、培訓(xùn)場(chǎng)地和實(shí)訓(xùn)設(shè)備。

　?。ǘW(xué)徒培訓(xùn)對(duì)象及人數(shù)要求

　　1.學(xué)徒培訓(xùn)對(duì)象為年滿18周歲,，與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同且依法在本市參加社會(huì)保險(xiǎn)的技能崗位員工（不含勞務(wù)派遣員工），且不屬于下列情形的人員：

　?。?）已在本市領(lǐng)取與學(xué)徒培訓(xùn)項(xiàng)目同一職業(yè)（工種）相同及以上等級(jí)的職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼,；

　　（2）已在本市參加同一職業(yè)（工種）相同及以上等級(jí)的學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃,；

　?。?）本市各區(qū)人力資源部門已備案且尚在培訓(xùn)期內(nèi)的學(xué)徒；

　?。?）技工院校,、職業(yè)院校全日制在讀學(xué)生；

　?。?）已報(bào)名參加市級(jí)人力資源部門組織開展的項(xiàng)目制培訓(xùn)（完成項(xiàng)目制培訓(xùn)后可申請(qǐng)備案）,。

　　2.人數(shù)要求

　　（1）每家企業(yè)每年新申請(qǐng)培訓(xùn)學(xué)徒人數(shù)不超過本企業(yè)員工總?cè)藬?shù)的20%（以申報(bào)時(shí)企業(yè)參加本市社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)計(jì)算）,；

　?。?）按照職業(yè)（工種）和技能等級(jí)劃分班級(jí)，每個(gè)班學(xué)徒人數(shù)不超過30人,。在培訓(xùn)過程中企業(yè)因員工離職,、工作調(diào)動(dòng)等情況造成每個(gè)班學(xué)徒人數(shù)較低，在同一工種,、同一等級(jí)且教學(xué)進(jìn)度統(tǒng)一的前提下,，培訓(xùn)班級(jí)可合班教學(xué)，合班后每個(gè)班學(xué)徒人數(shù)不超30人,。

　?。ㄈ┖献鲗W(xué)徒培養(yǎng)的機(jī)構(gòu)

　　1.企業(yè)是技能人才培養(yǎng)的主體，新型學(xué)徒制培養(yǎng)的主要職責(zé)由所在企業(yè)承擔(dān),。企業(yè)委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)學(xué)徒的部分培訓(xùn)任務(wù),。承擔(dān)學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：

　　（1）本市技工院?；蛘呗殬I(yè)院校,；

　　（2）由廣東省、本市,、各區(qū)人力資源部門依法批準(zhǔn)設(shè)立或者同意備案,，辦學(xué)地址在本市內(nèi)且經(jīng)評(píng)估合格的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　企業(yè)選擇的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，業(yè)務(wù)范圍原則上應(yīng)與學(xué)徒培養(yǎng)工種相同或相近,。

　　2.支持具備培訓(xùn)條件的大型企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心承擔(dān)學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)?！按笮推髽I(yè)”按照《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）的通知》（國統(tǒng)字〔2017〕213號(hào)）進(jìn)行劃分,。“內(nèi)部培訓(xùn)中心”應(yīng)具備與培訓(xùn)相匹配的師資,、培訓(xùn)場(chǎng)所及培訓(xùn)制度,。

　　（四）培養(yǎng)形式

　　允許企業(yè)以“線上+線下”相結(jié)合的方式開展學(xué)徒培訓(xùn),。線上培訓(xùn)平臺(tái)應(yīng)具備實(shí)名注冊(cè),、簽到、學(xué)習(xí),、測(cè)試等功能,，且學(xué)習(xí)過程可記錄、可統(tǒng)計(jì),、可查詢,、可追溯，參照適崗培訓(xùn)的監(jiān)管,、審核方式,。線上培訓(xùn)學(xué)時(shí)數(shù)應(yīng)不多于專業(yè)基礎(chǔ)課程學(xué)時(shí)數(shù)的50%。

　?。ㄎ澹┡嘤?xùn)范圍

　　企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)職業(yè)（工種）包括《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中的技能類職業(yè)和人力資源社會(huì)保障部公布的新職業(yè),。所培訓(xùn)職業(yè)（工種）原則上應(yīng)有國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)備案的行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)評(píng)價(jià)規(guī)范，或者有省公布的培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn),。

　?。┡嘤?xùn)內(nèi)容

　　培訓(xùn)課程應(yīng)包括操作技能課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程（含通用素質(zhì)課程）,，每年累計(jì)總學(xué)時(shí)原則上不少于260學(xué)時(shí)（每學(xué)時(shí)不少于45分鐘）,，操作技能課程學(xué)時(shí)原則上不少于總學(xué)時(shí)的60%，學(xué)徒在崗訓(xùn)練學(xué)時(shí)可計(jì)入操作技能課程學(xué)時(shí),。學(xué)徒在崗訓(xùn)練應(yīng)提前制訂訓(xùn)練方案,，明確訓(xùn)練任務(wù)、內(nèi)容,、要求及手段,，并按要求保存在崗訓(xùn)練視頻,、訓(xùn)練日志等臺(tái)賬資料，規(guī)范在崗訓(xùn)練,，確保訓(xùn)練效果,。企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)加大生產(chǎn)崗位技能,、數(shù)字技能,、安全生產(chǎn)技能和職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng),、工匠精神、質(zhì)量意識(shí),、法律常識(shí),、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、健康衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)力度,。

　　要加強(qiáng)教材規(guī)范化管理,，通用素質(zhì)必修課程須在人力資源社會(huì)保障部發(fā)布的全國職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃教材目錄（附件3，以下簡(jiǎn)稱目錄）中選用,，通用素質(zhì)選修課程,、專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)技能課程原則上在目錄中選用,。對(duì)全國和省級(jí)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃教材目錄中沒有的教材,，可在職業(yè)培訓(xùn)教材信息庫中選用，嚴(yán)禁使用盜版,、盜印教材,。

　　“線上+線下”相結(jié)合培訓(xùn)學(xué)時(shí)推薦配比：操作技能課程160學(xué)時(shí)、專業(yè)基礎(chǔ)課程100學(xué)時(shí)（線上50學(xué)時(shí),、線下50學(xué)時(shí)）,。其中，通用素質(zhì)課程原則上不得多于專業(yè)基礎(chǔ)課程學(xué)時(shí)的10%,。推薦課程：《職業(yè)素養(yǎng)》,、《工匠精神》、《法律常識(shí)》,、《安全生產(chǎn)》,、《入企必讀》、《新型學(xué)徒職業(yè)素養(yǎng)讀本》等,。

　　符合上述原則的基礎(chǔ)上,，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際適當(dāng)調(diào)整?！?/p>

　?。ㄆ撸┡囵B(yǎng)期限

　　中,、高級(jí)學(xué)徒培養(yǎng)期為1至2年，技師培養(yǎng)期1至3年,。

　?。ò耍┢髽I(yè)導(dǎo)師

　　企業(yè)自主遴選企業(yè)導(dǎo)師，每個(gè)班指定3名以上優(yōu)秀高技能人才承擔(dān)帶徒任務(wù),，指定其中1名（可設(shè)置AB角）負(fù)責(zé)牽頭的企業(yè)導(dǎo)師為首席導(dǎo)師,。企業(yè)導(dǎo)師的技能水平由企業(yè)自主認(rèn)定，鼓勵(lì)企業(yè)選擇本企業(yè)獲得技能等級(jí)證書,、職稱證書,、參加技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)員工作為企業(yè)導(dǎo)師。

　?。ň牛┛己嗽u(píng)價(jià)

　　對(duì)于按計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù),、滿足考核條件、完成所有培訓(xùn)學(xué)時(shí)的學(xué)徒,，企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照培養(yǎng)方案確定的考核方式和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)學(xué)徒進(jìn)行考核評(píng)價(jià),。企業(yè)完成培養(yǎng)方案所確定的學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)后，可以申請(qǐng)?zhí)崆翱己耍号囵B(yǎng)期為1年的,，最多可以提前3個(gè)月,；培養(yǎng)期2年或3年的，最多可以提前6個(gè)月,。

　　企業(yè)或其合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具有職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的,，由企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)均不具備職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的,，自行委托其他社會(huì)評(píng)價(jià)組織對(duì)學(xué)徒進(jìn)行評(píng)價(jià),。

　　（十）申領(lǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼

　　1.企業(yè)可在學(xué)徒培訓(xùn)開班后3個(gè)月內(nèi)向區(qū)人力資源部門申請(qǐng)預(yù)支20%的補(bǔ)貼金額,。

　　2.企業(yè)完成全部培訓(xùn)任務(wù),，評(píng)價(jià)合格后2個(gè)月內(nèi)向區(qū)人力資源部門申請(qǐng)補(bǔ)貼資金余額。

　　3.學(xué)徒補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：四級(jí)（中級(jí)工）或者同等技能等級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目5500元/人/年,，三級(jí)（高級(jí)工）或者同等技能等級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目7000元/人/年,，二級(jí)（技師）或者同等技能等級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目8500元/人/年。

　　四,、申報(bào)流程

　?。ㄒ唬┥陥?bào)：企業(yè)登錄深圳市人才一體化綜合服務(wù)平臺(tái)，根據(jù)系統(tǒng)提示申報(bào)培養(yǎng)計(jì)劃,，具體操作詳見《深圳市人才一體化綜合服務(wù)平臺(tái)企業(yè)新型學(xué)徒制系統(tǒng)操作手冊(cè)》（附件4）第三章,。

　　（二）評(píng)審：南山區(qū)人力資源局在申報(bào)截止之日起20個(gè)工作日內(nèi),，組織專家對(duì)申報(bào)企業(yè)實(shí)施新型學(xué)徒制的基本條件,，學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃的完備性,、可行性、科學(xué)性等進(jìn)行綜合評(píng)審,。

　?。ㄈ┙Y(jié)果公布：評(píng)審結(jié)果將在深圳市南山區(qū)人力資源局政府信息公開平臺(tái)公布。

　　五,、學(xué)徒備案

　?。ㄒ唬﹤浒笗r(shí)間：列入企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在評(píng)審結(jié)果公布之日起2個(gè)月內(nèi)，向南山區(qū)人力資源局提交學(xué)徒備案申請(qǐng),。

　?。ǘ﹤浒干暾?qǐng)：企業(yè)登錄深圳市人才一體化綜合服務(wù)平臺(tái)，根據(jù)系統(tǒng)提示申請(qǐng)備案,，具體操作詳見《深圳市人才一體化綜合服務(wù)平臺(tái)企業(yè)新型學(xué)徒制系統(tǒng)操作手冊(cè)》（附件4）第四章,。

　　（三）備案結(jié)果：南山區(qū)人力資源局自收到備案材料之日起30個(gè)工作日內(nèi),，根據(jù)需要組織專家到企業(yè)實(shí)地核查評(píng)估。符合條件的予以備案,，不符合條件的提出整改意見,。不符合條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)于20個(gè)工作日內(nèi)整改完畢并重新提交備案材料。南山區(qū)人力資源局將組織第二次核查評(píng)估,，合格的予以備案,，不合格的不予備案。

　　特此通知,。

南山區(qū)人力資源局

2023年5月17日

（聯(lián)系人：余女士,，聯(lián)系電話：86391169）