?。ㄒ唬﹦?chuàng)新卓越工程師隊伍建設機制,，加強戰(zhàn)略性人才支撐力

　　打造羅湖產(chǎn)業(yè)卓越工程師隊伍,。充分發(fā)揮頭部企業(yè)的頂尖人才、高端人才和骨干人才的孵化作用,，鼓勵引導中堅工程師隊伍快速成長,，建設一支匹配新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求、羅湖產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要的技術人才隊伍,。

　?。ǘ﹦?chuàng)新博士后培養(yǎng)支持機制，構(gòu)筑青年人才“智”高點

　　廣泛調(diào)研轄區(qū)科研機構(gòu),、龍頭企業(yè)科研人才集聚情況及需求,，主動協(xié)助企事業(yè)單位申請博士后工作站或創(chuàng)新實踐基地，積極推動設站單位在人才培養(yǎng),、技術攻關,、產(chǎn)才融合發(fā)揮作用。緊跟人才支持政策調(diào)整方向,，及時優(yōu)化區(qū)級支持政策,，保持對青年科技人才的政策吸引力和支撐力。

　?。ㄈ┥罨瞬旁u價機制改革,，做優(yōu)“特色產(chǎn)業(yè)+”職稱改革成效

　　高質(zhì)量高標準開展深圳市首次珠寶首飾專業(yè)職稱評審工作，切實做好制度建設,、系統(tǒng)建設,、專家召集、宣傳動員,、評審組織等各項工作,，確保改革成果落實落細，改革紅利充分釋放,，人才評價指揮棒的作用充分發(fā)揮,，賦能特色產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。