[網(wǎng)友14133]：無固定期限勞動(dòng)合同究竟從第幾次開始?

意見內(nèi)容："用人單位連續(xù)兩次和勞動(dòng)者訂立固定期限合同,，那么,，從第二次訂立合同時(shí)，用人單位就等于和勞動(dòng)者訂立了無固定期限合同,。因?yàn)?，第三次訂立合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)決定訂立無固定期限合同,。這是勞動(dòng)合同法一個(gè)很有意思的地方,。"是不是這樣理解?(2007-11-2914:21:24)

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。不能說第二次就已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)該是指第二次固定期限勞動(dòng)合同履行完畢后,，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立,。

[網(wǎng)友1413]：我們都是在陽光酒店工作十多年的老員工,，現(xiàn)在陽光酒店利用與員工一年一簽勞動(dòng)合同的做法，在合同期滿前提出不與我們續(xù)簽合同，也不補(bǔ)償,，企業(yè)這種做法合理嗎,，現(xiàn)在社會(huì)都在提倡＂以人為本＂，陽光卻在逼老員工下崗,，并得不到應(yīng)有的賠償,，我們現(xiàn)在要申訴，請(qǐng)有關(guān)部門來監(jiān)管,，保障中低人群的利益．

答：按照現(xiàn)行勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立。在這種情況下有個(gè)前提,，就是用人單位同意續(xù)延,，如果單位不同意的話，可以到期終止勞動(dòng)合同,，目前終止勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

[網(wǎng)友1426]：公司未足額支付工人加班費(fèi)將承擔(dān)那些責(zé)任？工人以此為由說自己被迫辭職公司應(yīng)不應(yīng)該給予每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,？(2007-11-2914:33:28)

答：用人單位為足額支付勞動(dòng)者加班工資是違法行為,，除應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足加班工資外，還需要向勞動(dòng)者支付賠償金,。勞動(dòng)者可以以此為由提出解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

[網(wǎng)友1423]：企業(yè)為員工購買社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)為:工傷、醫(yī)療,、養(yǎng)老,、失業(yè)、生育.

一,、買養(yǎng)老保險(xiǎn)問題,本廠員工大多來自內(nèi)地偏遠(yuǎn)農(nóng)村.工廠替他們購買了養(yǎng)老保險(xiǎn),他們回老家時(shí)又轉(zhuǎn)不回去.離職時(shí)只能退回他們自己繳的那部分,而退保險(xiǎn)時(shí)又非常麻煩.因此多數(shù)員不則不願(yuàn)意購買養(yǎng)老保險(xiǎn),自己寫申請(qǐng)放棄購買養(yǎng)老保險(xiǎn),希望企業(yè)應(yīng)支付的那部分養(yǎng)老保險(xiǎn)金加在他們工資中發(fā)放給他們.2008年1月起面對(duì)這樣的問題企業(yè)該要怎樣做?強(qiáng)制購買?肯定會(huì)逼走員工離職到私人企業(yè)(很多私人企業(yè)根本不遵循勞動(dòng)法).目前大多工廠招聘員工又是很困難的.

有的城鎮(zhèn)員工,在家鄉(xiāng)已購買了養(yǎng)老保險(xiǎn),而無法轉(zhuǎn)到這邊的社保局.這種情況,本廠還要為該員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?在家鄉(xiāng)購買養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)不到深圳這邊來,而在深圳這邊購買了養(yǎng)老保險(xiǎn)卻又轉(zhuǎn)不回家鄉(xiāng),讓企業(yè)和員工怎麼做呢?請(qǐng)指明一條和諧道路!

 二,、本廠是臺(tái)商來料加工企業(yè),對(duì)生育保險(xiǎn)提出疑問:生育是女性的事,工廠也要替男性購買生育保險(xiǎn)嗎?

以上問題希望得到答覆!

謝謝!

答：參加養(yǎng)老保險(xiǎn)可以保障員工的長遠(yuǎn)利益，非深圳戶籍在深圳累計(jì)投保15年,，退休后就可以按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,。交社會(huì)保險(xiǎn)是國家法律強(qiáng)制規(guī)定的，員工不能申請(qǐng)放棄參保,，如果當(dāng)?shù)匾呀⑸绫＞涂梢赞D(zhuǎn)回去,，而且現(xiàn)在國家也正在研究勞務(wù)工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)辦法，將會(huì)更有效的保證員工繳費(fèi)的有效接續(xù),。如果員工在家鄉(xiāng)已經(jīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn),，能夠提供在當(dāng)?shù)貐⒈ＷC明的話,，在家鄉(xiāng)參保的這段時(shí)間可以是不在深圳參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的,。    二,、生育保險(xiǎn)是社會(huì)統(tǒng)籌性質(zhì)的，不論男女不論是否生育都應(yīng)參加,。

[網(wǎng)友1412]：第一次固定期限合同從什么時(shí)候起算?

某職工已在公司工作四年,每年簽一次合同,2007年的合同到今年12月31日到期.請(qǐng)問08年1月1日再簽的

合同是否算新勞動(dòng)合同法所規(guī)定的第一次固定期限合同?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定,，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行,；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),，自本法施行后續(xù)定固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。因此,，按照上述情況,，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日再簽的合同是上述規(guī)定中的第一次固定期限合同。

[網(wǎng)友2547]：原合同是2007年3月份簽的,到2009年2月結(jié)束,到了2008年1月1日后的合同時(shí)間是否計(jì)為新合同法下的第一次固定期限合同?還是要到2009年再簽合同時(shí)才為第一次固定期限合同?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定,，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),，自本法施行后續(xù)定固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算,。因此，按上述情況,，應(yīng)當(dāng)自2009年2月合同到期后再續(xù)簽才是上述規(guī)定中的第一次固定期限合同,。

[網(wǎng)友0167]：合同編號(hào)在變的,不是26號(hào)了.是以下問題"原合同是2007年3月份簽的,到2009年2月結(jié)束,到了2008年1月1日后的合同時(shí)間是否計(jì)為新合同法下的第一次固定期限合同?還是要到2009年再簽合同時(shí)才為第一次固定期限合同?"

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,，繼續(xù)履行,；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)定固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算,。因此,，按上述情況，應(yīng)當(dāng)自2009年2月合同到期后再續(xù)簽才是第一次固定期限合同,。

[網(wǎng)友45787]：用人單位連續(xù)兩次和勞動(dòng)者訂立固定期限合同,，那么，從第二次訂立合同時(shí),，用人單位就等于和勞動(dòng)者訂立了無固定期限合同,。因?yàn)椋谌斡喠⒑贤瑫r(shí),，勞動(dòng)者有權(quán)決定訂立無固定期限合同,。這是勞動(dòng)合同法一個(gè)很有意思的地方。"是不是這樣理解?

答：理解不正確,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，到第三次續(xù)簽時(shí)可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

[網(wǎng)友4747]：深圳才展光纖工業(yè)有限公司未給員工購買社保,，請(qǐng)問這樣的做法合理嗎,？這樣的事應(yīng)該所那個(gè)單位去投訴？

答：該公司做法不合理更不合法,。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)規(guī)定,，用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是一項(xiàng)法定的義務(wù)。用人單位為按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，員工可向勞動(dòng)保障部門投訴舉報(bào)（投訴咨詢電話：12333）,。