▲首善之區(qū)，英才薈萃,。 資料圖

　　9月17日,，福田區(qū)人才新政發(fā)布新聞通氣會發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步實施福田英才薈計劃的若干措施（2021年）》，這是繼2019年7月“福田英才薈”2.0出臺后,，福田在全市率先升級人才新政,。“福田英才薈”3.0包括人才引進(jìn),、人才成長,、人才服務(wù)、產(chǎn)業(yè)人才,、合作區(qū)專項,、公共領(lǐng)域人才六大方面，合計74條,，升級后更注重人才能力貢獻(xiàn),，服務(wù)區(qū)域新一輪發(fā)展大局,，為進(jìn)一步打造“人才磁場”釋放內(nèi)生動力再出實招，讓人才成長和城市發(fā)展相得益彰,。

　　升級“禮遇”釋放內(nèi)生動力服務(wù)新一輪發(fā)展大局

　　2019年7月,“福田英才薈”2.0發(fā)布,，作為《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》發(fā)布后深圳首部區(qū)級成體系的人才新政，實施以來,，對區(qū)域人才支撐明顯加強、發(fā)展動能有效提升,，更是在全市占據(jù)了引領(lǐng)地位,。

　　截至今年5月底，“福田英才薈”2.0獎補5.6萬余人次,，金額11.6億元,，其中4.8億為市財政承擔(dān)的新引進(jìn)人才租房和生活補貼，支持力度盡顯“福田誠意”,。在推動人才隊伍量質(zhì)齊升方面,，“福田英才薈”2.0更是推動高層次人才數(shù)量高速增長，高層次人才累計達(dá)4000余人,，增速位居全市前列,，詮釋了“首善之區(qū)，英才薈萃”,。

　　如何從吸引人才上的“快人一步”到禮遇人才上的“超常力度”,，福田區(qū)在人才政策中進(jìn)一步激活人才推動社會發(fā)展的內(nèi)生動力，于是,，“福田英才薈”3.0應(yīng)運而生,。升級版共有人才引進(jìn)、人才成長,、人才服務(wù),、產(chǎn)業(yè)人才、合作區(qū)專項,、公共領(lǐng)域人才六大方面,，74條。

　　通過打造“人才強磁場”釋放內(nèi)生動力需要出實招,，在“福田英才薈”3.0中,，可以發(fā)現(xiàn)，占主體部分的經(jīng)濟,、科研領(lǐng)域的人才評價標(biāo)準(zhǔn),，都調(diào)整為貢獻(xiàn)或能力。同時,，優(yōu)化了急需緊缺人才引進(jìn)機制,，可以更加高效精準(zhǔn)地支持戰(zhàn)略性人才項目引進(jìn),。

　　福田區(qū)制定與科創(chuàng)、金融,、時尚“三大產(chǎn)業(yè)”吻合的人才政策,，直接服務(wù)于“三大新引擎”。5G研發(fā),、人工智能和生物醫(yī)藥研發(fā)人才獎勵,，香蜜湖金融科技創(chuàng)新人才認(rèn)定，時尚專業(yè)人才獎勵等成為其支持科創(chuàng),、金融,、時尚人才類新增獎勵。

　　人才政策既要有格局,又要重實際,。以備受關(guān)注的河套地區(qū)為例,，此前借鑒香港和國際灣區(qū)人才服務(wù)做法進(jìn)行的多項體制機制創(chuàng)新在“福田英才薈”3.0中將繼續(xù)推進(jìn)。在深方園區(qū)相關(guān)機構(gòu)從事科研工作期間,，取得重大成果,，獲得世界頂尖獎項或者國家最高科學(xué)技術(shù)獎及其他國家科技獎勵的，給予每人最高1000萬元的獎勵,。

　　練好內(nèi)功持續(xù)“留才”讓人才“住有所居,，心有所安”

　　在助力人才成長支持上，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才支持為例,，“福田英才薈”3.0優(yōu)化已構(gòu)建的全鏈條支持體系,，按照初期創(chuàng)業(yè)規(guī)律，從創(chuàng)業(yè)起步,、共享人才,、商業(yè)模式創(chuàng)新、創(chuàng)新產(chǎn)品中試和科研成果轉(zhuǎn)化等關(guān)鍵節(jié)點給予精準(zhǔn)支持,。如支持轄區(qū)初創(chuàng)企業(yè)對技術(shù)研發(fā)成果,、專利技術(shù)進(jìn)行轉(zhuǎn)化，量產(chǎn)后銷售額達(dá)到1000萬元以上的,，按照成果轉(zhuǎn)化支出成本的40%,，給予最高50萬元補貼。

　　同時,，“福田英才薈”3.0聚焦新增上市公司經(jīng)營管理人才獎勵,。對于近三年連續(xù)被深圳證券交易所或上海證券交易所信息披露考核為A的轄區(qū)公司，給予企業(yè)主要負(fù)責(zé)人/高級管理人員20萬元獎勵,。

　　新政也對此前成熟型經(jīng)營管理人才獎勵與成長型經(jīng)營管理人才獎勵進(jìn)行了優(yōu)化,。如在轄區(qū)注冊經(jīng)營兩年以上的法人企業(yè)，按照綜合貢獻(xiàn)的0.2%,，給予企業(yè)主要負(fù)責(zé)人/高級管理人員/技術(shù)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人最高80萬元的經(jīng)營管理人才獎勵,。

　　不僅要“引才”,，更要練好內(nèi)功持續(xù)“留才”?！案Ｌ镉⒉潘C”3.0建立多主體供給,、多渠道保障、多層次覆蓋的人才安居保障體系,，面向各類人才提供人才住房,。針對子女入學(xué)，也給出了有力支持,。即非福田戶籍的福田英才子女學(xué)前教育和義務(wù)教育階段視同福田戶籍,，Ⅰ類福田英才子女可在全區(qū)范圍內(nèi)自主選擇區(qū)屬公辦幼兒園和義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。

　　全力保障人才“住有所居,，心有所安”。對于接收福田英才配偶就業(yè)的企業(yè)或其他社會機構(gòu),，也給予人才政策優(yōu)先服務(wù),，就業(yè)前兩年按照人才配偶薪酬40%的比例，給予企業(yè)最高10萬元獎勵,?！案Ｌ镉⒉潘C”3.0提供行之有效且高品質(zhì)的服務(wù)，極大賦予了人才優(yōu)先權(quán)利,，讓人才獲得感,、尊崇感、幸福感更強,。（方壯芳）