經(jīng)國家統(tǒng)計局和廣東省統(tǒng)計局核定反饋,，我市2018年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為110304元，同比增長11.3%,。其中,，城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為111709元，同比增長11.5%,?？鄢飪r因素，我市2018年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員,、在崗職工年平均工資實際分別增長8.3%,、8.5%,。

　　根據(jù)城鎮(zhèn)私營單位抽樣調(diào)查，我市2018年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為63635元,。

深圳市統(tǒng)計局

2019年5月30日

　　注：

　　1.單位就業(yè)人員指在本單位工作,，并由單位支付勞動報酬的人員。

　　2.工資總額指根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令）進行修訂,，本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部就業(yè)人員的勞動報酬總額,。包括計時工資、計件工資,、獎金,、津貼和補貼、加班加點工資,、特殊情況下支付的工資,。

　　工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費,、水費,、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等,。

　　工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的,，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍,。

　　工資總額由基本工資,、績效工資、工資性津貼和補貼,、其他工資四部分組成,。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款,。

　　基本工資也可稱為標準工資,、合同工資、談判工資,。指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資,。包括工齡工資,。基本工資不含定時,、定額發(fā)放的各種獎金,、各種津貼和補貼、加班工資,，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基本工資,。

　　績效工資也可稱為效益工資,、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金,；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬,。具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度,、季度,、月度等）、全勤獎,、生產(chǎn)獎,、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金,；以及某工作事項完成后的提成工資,、年底雙薪等。但不包括入股分紅,、股權激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益,。

　　工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼,，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼,。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼,、技術性津貼,、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費,、通訊補貼,、交通補貼、公車改革補貼,、不休假補貼,、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及為員工繳納的各種商業(yè)性保險等,。上述各種項目既包括貨幣性質(zhì)的,，也包括實物性質(zhì)的以及各種形式的充值卡、購物卡（券）等,。

　　其他工資指上述基本工資,、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資,，如補發(fā)上一年度的工資等,。

　　3.平均工資指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：平均工資=報告期工資總額/報告期平均人數(shù)。平均工資通常是以年平均工資的形式表現(xiàn),，月平均工資就是用年平均工資除以12求得,。