主持人：國(guó)家、省,、市對(duì)保障工資支付工作高度重視,，區(qū)人力資源局如何推進(jìn)全區(qū)根治欠薪工作落實(shí)落細(xì)？

　　徐勝：勞動(dòng)報(bào)酬,，是勞動(dòng)者最直接,、最核心的權(quán)益。2024年,，區(qū)人力資源局強(qiáng)化區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能,，層層壓實(shí)責(zé)任，堅(jiān)決落實(shí)源頭治理欠薪“一把手工程”要求,，建立了“日調(diào)度,、周通報(bào)、月分析”工作制度,，組織召開(kāi)7次源頭治理欠薪工作推進(jìn)會(huì),、2次專題部署會(huì)、5次“欠薪清倉(cāng)”工作調(diào)度會(huì)等會(huì)議,，定期分析研判欠薪線索減量提質(zhì)工作,；建立了處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)督導(dǎo)、分片包干工作機(jī)制,，強(qiáng)化工作成效檢查督導(dǎo),，行業(yè)主管部門及各街道主要領(lǐng)導(dǎo)周密部署、嚴(yán)格督辦,，共同推進(jìn)欠薪線索減量提質(zhì),；量化各單位欠薪線索減量任務(wù)，同步建立督查督辦約談機(jī)制,，組織各街道,、行業(yè)主管部門檢查新開(kāi)工項(xiàng)目、新開(kāi)辦企業(yè)1萬(wàn)余家,，督促落實(shí)保障工資支付制度,，深入落實(shí)“抓前端、治未病”的要求,。

　　主持人：在暢通欠薪維權(quán)渠道方面,，區(qū)人力資源局有哪些新舉措,？

　　徐勝：為進(jìn)一步簡(jiǎn)化欠薪維權(quán)流程，實(shí)現(xiàn)“碼”上快速反應(yīng),、“碼”上高效辦理,，區(qū)人力資源局推出了寶安區(qū)“欠薪掃我，即掃即辦”欠薪維權(quán)二維碼,，勞動(dòng)者只需掃一掃二維碼,，在彈出的頁(yè)面簡(jiǎn)單填寫反映內(nèi)容，即可足不出戶快速反映欠薪問(wèn)題,。同時(shí),，區(qū)人力資源局組織各單位在工業(yè)園區(qū)、在建工程項(xiàng)目,、城中村出入口,、社區(qū)宣傳欄、商業(yè)樓宇等場(chǎng)所張貼宣傳海報(bào),，廣泛宣傳“欠薪掃我,、即掃即辦”二維碼、“安薪在深”維權(quán)二維碼,、深圳市根治欠薪線索反映平臺(tái)小程序,，并通過(guò)樓棟長(zhǎng)群、樓棟住戶群大力宣傳推廣,，最大限度將欠薪問(wèn)題反映在當(dāng)?shù)?、化解在基層?/p>

　　主持人：國(guó)家三令五申，要“加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障”,，“有效治理就業(yè)歧視,、欠薪欠保、違法裁員等亂象”,。區(qū)人力資源局采取了哪些舉措,，以加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法？

　　徐勝：加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法,，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,、保障勞動(dòng)者有尊嚴(yán)勞動(dòng)的重要手段。2024年,，區(qū)人力資源局組織開(kāi)展了“安薪行動(dòng)”,、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、欠薪線索減量提質(zhì)“百日攻堅(jiān)”行動(dòng)等專項(xiàng)行動(dòng),，重點(diǎn)整治拖欠工資,、違法違規(guī)從事勞務(wù)派遣活動(dòng)、非法職介等侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益問(wèn)題,，對(duì)企業(yè)違法違規(guī)行為重拳出擊,，加大執(zhí)法力度，及時(shí)立案查處,。2024年,，勞動(dòng)監(jiān)察共立案227宗，是2023年立案量的2.58倍,，發(fā)出責(zé)令整改通知書(shū)70份,，已作出行政處罰決定55宗；移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪調(diào)查線索21宗,，公安機(jī)關(guān)立案19宗,，抓獲犯罪嫌疑人19人。

　　區(qū)人力資源局還深入推進(jìn)嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法,，在深圳市首屆行政執(zhí)法綜合能力與創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)中,，申報(bào)案例入選“全市十佳行政執(zhí)法優(yōu)秀案例”，為全區(qū)唯一,、全市人社系統(tǒng)唯一,。

　　回應(yīng)關(guān)切：

　　李先生：想要咨詢申報(bào)博士工作室的要求及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

　　區(qū)人力資源局：為貫徹落實(shí)“鳳凰英才計(jì)劃”,，強(qiáng)化戰(zhàn)略人才培養(yǎng),，支持事業(yè)單位開(kāi)展博士研究生培養(yǎng)和科研攻關(guān)工作，區(qū)人力資源局創(chuàng)新推出博士工作室扶持政策,，對(duì)設(shè)立博士工作室的事業(yè)單位開(kāi)展博士科研工作期間的日常經(jīng)費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)貼,，按每名博士10萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)助。

　　設(shè)立博士工作室的具體要求,，則包括：事業(yè)單位具備獨(dú)立法人資格,，且位于寶安轄區(qū)內(nèi)；具有必要的經(jīng)費(fèi)保障,；擁有高水平的研究開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì),，具有高級(jí)職稱或博士學(xué)歷的研發(fā)人員不少于2人；至少有一名博士生導(dǎo)師,，且該博導(dǎo)在本單位領(lǐng)取工資,、繳納個(gè)稅和社保，等等,。同時(shí),，申請(qǐng)?jiān)O(shè)立寶安區(qū)博士工作室的企業(yè)或事業(yè)單位，還需設(shè)置相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu),，制定培養(yǎng)計(jì)劃,，設(shè)專人或兼職人員負(fù)責(zé)博士日常管理工作。

　　王先生：我們企業(yè)前段時(shí)間引進(jìn)了“鳳凰英才崗”的人才,，請(qǐng)問(wèn)寶安區(qū)引才伯樂(lè)獎(jiǎng)對(duì)新引進(jìn)人才有獎(jiǎng)勵(lì),，需要滿足什么條件,？怎么申請(qǐng)？

　　區(qū)人力資源局：用人單位新引進(jìn)“鳳凰英才崗”人才的,，區(qū)“引才伯樂(lè)獎(jiǎng)”可以給予最高不超過(guò)50萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì),，但是具體需要滿足幾個(gè)條件：

　　1.用人單位為新引進(jìn)受聘“鳳凰英才崗”人才首次在寶安區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位或辦理人才引進(jìn)入戶的單位，且申報(bào)時(shí)人才仍在該單位繳納個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，并在申報(bào)單位連續(xù)繳納稅費(fèi)滿6個(gè)月,。

　　2.新引進(jìn)受聘是指2023年1月1日至今從市外或者國(guó)（境）外引進(jìn)，并在2024年1月1日-11月30日受聘為“鳳凰英才崗”,。其中人才引進(jìn)的時(shí)間計(jì)算,，以首次在寶安區(qū)簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同起始時(shí)間、首次在寶安區(qū)繳交社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)或繳納工資薪金個(gè)人所得稅月份最早時(shí)間為準(zhǔn),；受聘時(shí)間的計(jì)算,，以用人單位與人才簽署“鳳凰英才崗”聘書(shū)時(shí)間為準(zhǔn)。

　　3.“引才伯樂(lè)獎(jiǎng)”的申報(bào)企業(yè)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī),。

　　4.按照申報(bào)要求準(zhǔn)備相關(guān)材料,，并通過(guò)寶安親清政企服務(wù)平臺(tái)申報(bào)系統(tǒng)提交申報(bào)信息、上傳申報(bào)材料,。

　　姚女士：什么是人才引進(jìn)入戶“高效辦”,？

　　區(qū)人力資源局：申請(qǐng)人選擇“人才引進(jìn)高效辦”辦理人才引進(jìn)入戶業(yè)務(wù)時(shí)，從接收申請(qǐng),、申領(lǐng)指標(biāo)卡,、辦理入戶，均可通過(guò)深圳市一體化綜合服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)“全流程網(wǎng)辦”完成落戶手續(xù),，即無(wú)需到深圳市公安部門現(xiàn)場(chǎng)辦理準(zhǔn)遷,，無(wú)需返回原籍公安部門辦理遷出，無(wú)需返回深圳公安辦理落戶等手續(xù),。

　　黃先生：我即將畢業(yè),，且現(xiàn)在找到了寶安區(qū)的工作，想問(wèn)到時(shí)候人事檔案應(yīng)該放在哪里,？需要收費(fèi)嗎,？

　　區(qū)人力資源局：建議畢業(yè)后通過(guò)寶安區(qū)人力資源局辦理畢業(yè)生接收，再憑業(yè)務(wù)申請(qǐng)表向?qū)W校申請(qǐng)將人事檔案,，轉(zhuǎn)遞到寶安區(qū)人力資源服務(wù)中心進(jìn)行免費(fèi)保管,，后續(xù)還可免費(fèi)提供歸檔、復(fù)印等相關(guān)檔案業(yè)務(wù),。

　　徐先生：今年入職一家公司擔(dān)任客服,，但公司一直沒(méi)有與我簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)是否合法？我該怎么辦,？

　　區(qū)人力資源局：公司的這種做法是不合法的,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。建議平常注意收集保留相關(guān)的勞動(dòng)證據(jù),，比如工牌、打卡記錄,、上班照片,、微信聊天記錄、工資流水等,，然后向企業(yè)所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁或投訴,。

　　張先生：我的月工資是2500元，公司安排我在星期天加班,，只給我每小時(shí)14元的加班費(fèi),，且到年底才一塊發(fā)加班費(fèi)，這樣做違法嗎,？

　　區(qū)人力資源局：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第六條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付,，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資,。因此,，公司到年底一塊發(fā)加班費(fèi)的做法不符合規(guī)定。

　　根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的,，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付；安排員工在休息日工作,，又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之二百支付；安排員工在法定休假節(jié)日工作的,，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付,。

　　因此，公司安排在休息日工作,，又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于你本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二百（即28.74元/小時(shí)）支付。公司給你的加班費(fèi)沒(méi)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，可以到公司注冊(cè)地的勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

　　劉女士：我2024年5月到企業(yè)上班,，簽訂勞動(dòng)合同期限為2年，試用期卻長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月,，請(qǐng)問(wèn)是否合法,？

　　區(qū)人力資源局：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此,，合同期限2年試用期最長(zhǎng)2個(gè)月,，企業(yè)設(shè)立6個(gè)月試用期的做法不符合法律規(guī)定，可到企業(yè)所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁或投訴,。

　　何女士：近期我將申請(qǐng)人才引進(jìn)入戶,，小孩怎么辦理隨遷？

　　區(qū)人力資源局：為解決申請(qǐng)人向人社,、公安部門反復(fù)提交材料,、重復(fù)申請(qǐng)業(yè)務(wù)的堵點(diǎn)，人社部門不再收取隨遷人員信息資料,。申請(qǐng)人入戶成功后,，可直接向擬入戶地公安分局申辦隨遷業(yè)務(wù)。

　　周先生：我今年15歲,，初中畢業(yè)后沒(méi)考上高中,，可以直接進(jìn)工廠打工嗎？

　　區(qū)人力資源局：15歲進(jìn)工廠打工不合法,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條,，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》,，使用童工的,，按照每使用一名童工、每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,，同時(shí)作為重大勞動(dòng)保障違法行為依法向社會(huì)公布,，并責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān),。

　　丁女士：我是一家公司的人事主管,，請(qǐng)問(wèn)該如何選擇靠譜的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)合作,？

　　區(qū)人力資源局：選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)時(shí)，首先應(yīng)查看其是否依法取得人力資源部門頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》,；其次應(yīng)關(guān)注勞務(wù)派遣單位管理是否規(guī)范,，例如是否有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、辦公設(shè)施,、符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等,。